<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Van Weert + Partners Weblog</title>
	<atom:link href="http://www.vanweert.nl/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vanweert.nl/blog</link>
	<description>Weblog van Weert + Partners</description>
	<lastBuildDate>Tue, 08 May 2012 20:37:31 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Trots op de toppers</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2012/05/trots-op-de-toppers/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2012/05/trots-op-de-toppers/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 May 2012 20:28:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2012/05/trots-op-de-toppers/</guid>
		<description><![CDATA[In onze cultuur is het begrip “steek je hoofd niet boven het maaiveld” heel normaal. Met andere woorden, je moet niet slimmer zijn dan anderen en steek je nek niet uit, want dat wordt niet altijd gewaardeerd.
In andere culturen is men juist trots op de toppers in een organisatie. Zij zijn de denktank of de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2012/05/trots-op-de-toppers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>MANAGEMENTINFORMATIE VOOR HET TOPMANAGEMENT TE VEEL GERICHT OP DE “HARDE” ASPECTEN</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/managementinformatie-voor-het-topmanagement-te-veel-gericht-op-de-%e2%80%9charde%e2%80%9d-aspecten/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/managementinformatie-voor-het-topmanagement-te-veel-gericht-op-de-%e2%80%9charde%e2%80%9d-aspecten/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 22:31:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Management informatie over de latente talenten]]></category>
		<category><![CDATA[Testimonials]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/managementinformatie-voor-het-topmanagement-te-veel-gericht-op-de-%e2%80%9charde%e2%80%9d-aspecten/</guid>
		<description><![CDATA[Het komend jaar wordt niet gemakkelijk, een nieuwe recessie spoelt over ons heen. Gerichte sturing is noodzakelijk. Wat mij opvalt is dat die sturing vooral gericht is op de harde kant, zoals financiën, targets, cliëntenstromen en dergelijke. Uiteraard zeer belangrijk.
Het topmanagement ontbreekt het echter vaak aan inzicht in het feit of vooral de managers wel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/managementinformatie-voor-het-topmanagement-te-veel-gericht-op-de-%e2%80%9charde%e2%80%9d-aspecten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zutphen gaat voor talent</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/zutphen-gaat-voor-talent/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/zutphen-gaat-voor-talent/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 16:44:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Projecten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=105</guid>
		<description><![CDATA[
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/zutphen-gaat-voor-talent/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>TMA/COMPETENTIEMODEL EN VROEGTIJDIG HERKENNEN VAN BURNOUT</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/tmacompetentiemodel-en-vroegtijdig-herkennen-van-burnout/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/tmacompetentiemodel-en-vroegtijdig-herkennen-van-burnout/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 17:32:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Burnout]]></category>
		<category><![CDATA[Talentenscan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/tmacompetentiemodel-en-vroegtijdig-herkennen-van-burnout/</guid>
		<description><![CDATA[De Talenten Motivatie Analyse wordt steeds meer gebruikt om talenten, drijfveren en motivatie van medewerkers in kaart te brengen. En het werkt, kandidaten die wij testen herkennen zich in de talenten, zien hoe bepaalde talenten elkaar versterken en hoe zij hier het beste gebruik van kunnen maken. Het geeft hen energie, dat is absoluut waar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2012/04/tmacompetentiemodel-en-vroegtijdig-herkennen-van-burnout/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Managers wees attent op symptomen van burnout en te veel werkstress</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2012/03/managers-wees-attent-op-symptomen-van-burnout-en-te-veel-werkstress/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2012/03/managers-wees-attent-op-symptomen-van-burnout-en-te-veel-werkstress/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Mar 2012 00:55:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Burnout]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=96</guid>
		<description><![CDATA[Het vroegtijdig onderkennen van symptomen van een naderende burnout kan veel ellende voorkomen, zowel voor de medewerker in kwestie als voor de organisatie.
Burnout gevoelige medewerkers zijn globaal te herkennen doordat zij
-	een vaste routine hebben in het werk, die hen houvast geeft
-	behoefte hebben aan structuur en duidelijkheid
-	harde werkers zijn die vaak niet uit zichzelf die duidelijkheid [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2012/03/managers-wees-attent-op-symptomen-van-burnout-en-te-veel-werkstress/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Testimonials</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/testimonials/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/testimonials/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 08:39:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Testimonials]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=93</guid>
		<description><![CDATA[Uit privacy overwegingen en conform onze gedragscode kunnen wij geen namen vermelden, noch initialen. Wil men de ervaringen van een kandidaat weten, dan dienen wij eerst toestemming te vragen.
“Achteraf heeft deze ochtend mij meer gebracht dan dat ik had durven hopen. Geen nieuwe baan (al was ik wel aangenomen!),  want ik heb na de talentenscan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/testimonials/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>The house painter</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/the-house-painter/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/the-house-painter/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2011 01:01:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/the-house-painter/</guid>
		<description><![CDATA[My opinion is that the knowledge we, as psychologists have acquired, should be become more available to those people who can not afford expensive talent assessments. We are obliged to use these skills also in a none commercial way.
After having managing my own company, specialized in talent- en competence management, for ten years, and having [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/12/the-house-painter/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Meer aandacht voor de levensfase van de medewerkers</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/11/meer-aandacht-voor-de-levensfase-van-de-medewerkers/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/11/meer-aandacht-voor-de-levensfase-van-de-medewerkers/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 00:03:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2011/11/meer-aandacht-voor-de-levensfase-van-de-medewerkers/</guid>
		<description><![CDATA[Steeds meer dringt het besef door dat het van belang is om aandacht te besteden aan de levensfase waarin medewerkers verkeren. Dit heeft niet alleen met het verschuiven van de pensioendatum te maken, maar ook met het besef dat elke levensfase andere behoeften van medewerkers met zich meebrengt.
We kunnen ze in het algemeen onderbrengen in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/11/meer-aandacht-voor-de-levensfase-van-de-medewerkers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talenten zijn het drijvend vermogen van een organisatie</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/talenten-zijn-het-drijvend-vermogen-van-een-organisatie/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/talenten-zijn-het-drijvend-vermogen-van-een-organisatie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 22:57:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/talenten-zijn-het-drijvend-vermogen-van-een-organisatie/</guid>
		<description><![CDATA[Waar voorheen alleen gekeken werd naar competenties, is het tij gekeerd. Het accent komt steeds meer te liggen op de latente talenten van medewerkers. Talenten zijn namelijk van nature gegeven en zitten in de genen. Dit verklaart waarom bepaalde competenties medewerkers gemakkelijk afgaan of waarom zij hier juist veel moeite mee hebben.
Niet alleen wordt gekeken [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/talenten-zijn-het-drijvend-vermogen-van-een-organisatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het slecht nieuws gesprek en miscommunicatie</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-slecht-nieuws-gesprek-en-miscommunicatie/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-slecht-nieuws-gesprek-en-miscommunicatie/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 Oct 2011 23:12:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[Er was eens een manager die voor de moeilijke opgave stond om een medewerker te ontslaan. Zijn functie was overtollig geworden, er moest bezuinigd worden en de medewerker liep al tegen zijn pensioen aan.
Nu was het ook nog zo dat dit een zeer loyale medewerker was, die al meer dan twintig jaar elke dag trouw [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-slecht-nieuws-gesprek-en-miscommunicatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het traditionele assessment is outdated</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-tradiotionele-assessment-is-outdated/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-tradiotionele-assessment-is-outdated/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 23:11:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=64</guid>
		<description><![CDATA[Het traditionele assessment is outdated
Het is niet meer van deze tijd om kandidaten te “assessen” op de traditionele manier. Nog steeds hoor ik van kandidaten dat zij standaard, voor welke functie dan ook, de capaciteitentest moeten maken. Een hele dag bezig zijn met talloze simulaties, die vaak niet eens aansluiten bij de toekomstige functie. De [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/het-tradiotionele-assessment-is-outdated/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Alert zijn op burnout</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/alert-zijn-op-burnout/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/alert-zijn-op-burnout/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 00:04:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/alert-zijn-op-burnout/</guid>
		<description><![CDATA[Bezuinigingen dwingen tot reorganisatie en efficiëntere manieren van werken. Dit laatste is natuurlijk geen slechte zaak. Beweging en vernieuwing zijn goed en zorgen ervoor dat er steeds tegemoet wordt gekomen aan de nieuwe behoeften van de maatschappij.
Veel managers en medewerkers zien dit als een uitdaging, maar een aantal medewerkers (en ook managers) kunnen de vele [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/10/alert-zijn-op-burnout/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Is vakantie nu hard werken?</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/is-vakantie-nu-hard-werken/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/is-vakantie-nu-hard-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 16:22:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=56</guid>
		<description><![CDATA[Nu de vakantieperiode er weer aankomt, verschijnen er alleen maar artikelen over hoe stressvol het is om op vakantie te gaan. We worden gewaarschuwd om niet meteen te vertrekken want dan zijn we te moe om een nacht door te rijden. Ik ken mensen die het liefst hun kinderen een slaappil willen geven zodat zij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/is-vakantie-nu-hard-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het kruispunt in de carriere</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/het-kruispunt-in-de-carriere/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/het-kruispunt-in-de-carriere/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 12:25:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>
		<category><![CDATA[Talentenscan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=52</guid>
		<description><![CDATA[Het overkomt velen van ons. Op een bepaalde leeftijd komt er dat moment dat je je realiseert dat je op een kruispunt in je werkzame leven staat. Meestal is de routine erin geslopen, je draait op de automatische piloot, en het gaat best lekker. Toch kan er dat onbestemde gevoel zijn van “is dit het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/06/het-kruispunt-in-de-carriere/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Managers opgelet, de schaduwzijde van de generatie Y</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-opgelet-de-schaduwzijde-van-de-generatie-y/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-opgelet-de-schaduwzijde-van-de-generatie-y/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Feb 2011 07:39:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=49</guid>
		<description><![CDATA[Laatst las ik een artikel over de problemen die de generatie Y, enthousiast als ze zijn, ook kan gaan ondervinden. Ik weet niet meer waar, die dingen vergeet ik altijd, maar interessant genoeg om hier iets over te zeggen.
De generatie Y is inderdaad enthousiast, overtuigd van hun talenten en zij weten wat zij willen. Maar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-opgelet-de-schaduwzijde-van-de-generatie-y/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Managers bereidt u voor op de generatie Y</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-bereidt-u-voor-op-de-generatie-y/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-bereidt-u-voor-op-de-generatie-y/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 10:03:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=46</guid>
		<description><![CDATA[De babyboomers zijn straks allemaal met pensioen, althans als er geld voor is en de generatie Y staat te trappelen om zich op de arbeidsmarkt te begeven. Managers, let wel, deze jongeren zijn van een heel ander gehalte. De hoog opgeleiden weten wat ze waard zijn en het gaat hen niet alleen om geld. Zij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2011/02/managers-bereidt-u-voor-op-de-generatie-y/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jacques Wagtmans</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2010/12/jacques-wagtmans/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2010/12/jacques-wagtmans/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2010 16:30:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aan het woord]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=37</guid>
		<description><![CDATA[De uitdaging van Jacques Wagtmans: Het in en ompakken van frisdrank
Jacques is op dit moment werkzaam als manager Industrie bij de Diamantgroep (een wsw organisatie) te Tilburg.
Hij heeft een prachtig contract met dat bekende Cola-merk. Alleen zitten er een paar stappen in het productieproces dat zijn mensen, die dit vanwege hun fysieke beperking, niet aankunnen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2010/12/jacques-wagtmans/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat passie met mij doet!</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2010/11/wat-passie-met-mij-doet/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2010/11/wat-passie-met-mij-doet/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Nov 2010 09:14:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Column]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=32</guid>
		<description><![CDATA[Altijd werd mij verteld dat plannen en organiseren niet mijn sterkste punt is. Het werd me zo vaak gezegd dat ik er ook werkelijk in ging geloven. Ik heb jarenlang geprobeerd hier iets aan te doen. En al die cursussen over timemanagement, die zijn zo ingewikkeld dat zelfs een gestructureerd persoon hier chaotisch van wordt.
Ik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2010/11/wat-passie-met-mij-doet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mijn eerste assessment ervaring</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2010/05/mijn-eerste-assessment-ervaring/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2010/05/mijn-eerste-assessment-ervaring/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 17:26:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Assesments]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=27</guid>
		<description><![CDATA[Ja, ik kwam in aanmerking voor de functie van organisatie adviseur, ik moest alleen nog even door het assessment. Ik meldde mij nerveus bij de balie en werd door een vriendelijke mevrouw naar een testzaal gebracht. Ja echt zo een waar je in rijtjes zit, net als vroeger in de klas. Een andere mevrouw op [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2010/05/mijn-eerste-assessment-ervaring/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ons boek &#8220;Van talent naar performance&#8221;</title>
		<link>http://www.vanweert.nl/blog/2010/04/ons-boek-van/</link>
		<comments>http://www.vanweert.nl/blog/2010/04/ons-boek-van/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 20:55:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recensies ons boek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vanweert.nl/blog/?p=14</guid>
		<description><![CDATA[Graag ontvangen wij van degenen die ons boek &#8220;Van talent naar performance&#8221; hebben ontvangen een recensie. Wij zouden het prettig vinden als u deze recensie ook op www.managementboek.nl wilt plaatsen. Wij doen er alles aan om onze kennis met u te delen en het zo praktisch mogelijk aan te bieden. Wij staan open voor tips [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vanweert.nl/blog/2010/04/ons-boek-van/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

